Interim HR Adviseur - regio Den Haag

Omschrijving

ZZP vacature: HR Adviseur (28 uur)

Soort: zzp vacature, interim opdracht, interim vacature, inhuur opdracht, tijdelijke opdracht:

Locatie: omgeving Den Haag / remote
Hybride bespreekbaar: Ja
Startdatum: 5 maart 2025
Einddatum: juli 2025
Optie op verlenging: ja, 12 maanden
Uren per week: 28 uur – 30 uur
ZZP mogelijk: Ja
Projectdetachering mogelijk: Ja, salarisindicatie obv 36 u p/w

Reageer zo snel mogelijk, uiterste reactiedatum: 10 februari 2025 – 16:00 uur

HR Adviseur (Gemeentelijke Organisatie) – Strategische Rol in Organisatieontwikkeling

Uitdaging & Groei in deze Opdracht

Wil jij als HR Adviseur een sleutelrol spelen in de doorontwikkeling van een organisatie en bijdragen aan strategische HR-vraagstukken? In deze opdracht werk je aan de transitie naar een nieuwe organisatiestructuur en optimalisatie van HR-processen. Je krijgt de kans om impact te maken en jouw expertise in organisatieontwikkeling, procesoptimalisatie en strategisch HR-beleid verder te ontwikkelen.

Opdrachtomschrijving

Als HR Adviseur ondersteun je leidinggevenden en een domeindirecteur bij het integraal leiderschap en de overgang naar een nieuwe organisatiestructuur. Je bent een stevige gesprekspartner op operationeel en tactisch niveau en adviseert over de financiële impact van personeelsbeslissingen.

Jouw taken:
HR-strategie & organisatieontwikkeling – Begeleiden van verandertrajecten en optimaliseren van HR-processen.
Procesoptimalisatie & data-driven HR – Werken met data en inzicht krijgen in personeels- en budgetplanning.
Beleid & implementatie – Opstellen en doorvoeren van HR-beleidsstukken, zoals beloningsbeleid en retentie.
Projectmanagement – Leiden en stroomlijnen van lopende HR-projecten binnen de organisatie.

Deze opdracht biedt volop ruimte om te groeien in je strategische HR-rol, invloed uit te oefenen op de organisatie en processen toekomstbestendig te maken.

FUNCTIE EISEN/ -WENSEN:

Eisen

Beschikbaar per uiterlijk 5 maart 2025, 28-32 uur per week.
Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur binnen een gemeente (afgelopen 5 jaar).
Minimaal 2 jaar ervaring met organisatieontwikkeling in een gemeentelijke organisatie (afgelopen 6 jaar).
Zelfstandig gebruik van eigen laptop, telefoon en verzekering.

Wensen

HBO-opleiding afgerond.
5 jaar ervaring als HR Adviseur binnen een gemeente (afgelopen 7 jaar).
3 jaar ervaring met organisatieontwikkeling in een gemeente (afgelopen 6 jaar).
2 jaar ervaring met Motion en Motion Pro (Centric).
Ervaring met HR-procesoptimalisatie en transities van HR-systemen (afgelopen 3 jaar).

Competenties die jij meebrengt

Hands-on mentaliteit – je pakt zaken zelfstandig op.
Communicatief sterk – je bent een gesprekspartner op alle niveaus.
Proactief & oplossingsgericht – je denkt in mogelijkheden en kansen.
Teamspeler – samenwerken staat voorop.

Praktische Informatie

Startdatum: Uiterlijk 5 maart 2025
Duur: In overleg
Locatie: Gemeentelijke organisatie, hybride werken mogelijk
Salarisschaal: Conform CAO Gemeenten, schaal 10
CV-eisen: Max. 5 pagina’s, in het Nederlands, incl. min. 2 referenties

Sollicitatieproces

Selectie op CV op eisen
Beoordeling op wensen
Selectiegesprek (19 februari 2025).

Ben jij klaar om als HR Adviseur een strategische bijdrage te leveren en de organisatie naar de toekomst te begeleiden?

Reageer nu!

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing.

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie obv 36 uur p/w.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: maandag 10 februari 2025

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.