Interim Coördinator teamontwikkeling en cultuur

Team Advies en Beleid is de beleidsmatige afdeling. Het team maakt beleid en onderhoudt het netwerk van publieke en private stakeholders.

Bij het team Advies & Beleid wordt door de negentien medewerkers sinds september 2021 gewerkt aan een nieuwe manier van werken als een zelf organiserend team. Doel hiervan is om meer als één team samen te werken en een flexibel en efficiënt team te creëren.

Op basis van een evaluatie heeft het team uitgesproken behoefte te hebben aan een coördinator die de ontwikkeling naar een zelf organiserend team, met name op de zachte kant verder structureert en faciliteert.

Als Coördinator teamontwikkeling werk je binnen de afdeling samen met 19 andere adviseurs aan de teamontwikkeling.  

Je bent voor het team en de organisatie een zichtbare en aanspreekbare facilitator en iemand die met name in de beginfase de regie pakt in de teamontwikkeling. Je faciliteert en motiveert het team om de gestelde doelen te bereiken, met als stip op de horizon dat het team volledig zelf organiserend is, zonder de rol van klassieke manager in te nemen. De teamleden hebben hierin ook een eigen verantwoordelijkheid, iets wat je als coördinator ook nadrukkelijk stimuleert. De gestelde doelen zijn: 

• Een passende structuur en duidelijkheid over HR-processen en werkafspraken;
• Een functionerend besluitvormingsproces;
• Een duidelijke rol-, taak- en verantwoordelijkheidsverdeling binnen het team;
• Door het team gedragen en geïmplementeerde teamwaarden;
• Een goed samenwerkend team waar feedback geven en ontvangen de norm is.

Als coördinator vervul je een sleutelrol in het vormgeven van de structuur en de processen maar je bent niet verantwoordelijk voor inhoudelijke besluitvorming. Wel besteed je expliciet aandacht aan de onderstroom in het veranderproces naar zelforganisatie. Je spreekt uit en aan, benoemt ongemakkelijke punten, geeft het goede voorbeeld en coacht de teamleden in hun ontwikkeling naar zelforganisatie.

Binnen de organisatie maak je begrijpelijk wat een veranderproces als dit betekent. Je enthousiasmeert en creëert support bij stakeholders voor een agile manier van werken en zelforganisatie binnen de bedrijfsbrede ontwikkeling naar een wendbare organisatie. Je fungeert als aanspreekpunt en sparringpartner op teamontwikkeling.

In het begin ben je als coördinator intensief en dagelijks met het team aan het werk. Gaandeweg de looptijd van dit jaarcontract bouw je je inzet af, tot het moment waarop het team het zelf kan.

 

FUNCTIE EISEN/ -WENSEN:

• Maximaal uurtarief €105,- (all-in, excl. BTW);
• Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau;
• Aantoonbare werkervaring met Verandermanagement, Organisatiecultuur én -Ontwikkeling (benoem dit duidelijk in het cv.);
• Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met Agile werken (benoem dit duidelijk in het cv.);
• Aantoonbare werkervaring met coachen op individueel én op groepsniveau (benoem dit duidelijk in het cv.);
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdersmanagement (benoem dit duidelijk in het cv);
• Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2023;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met veranderprocessen binnen teams en specifiek met zelforganisatie (benoem 2 concrete voorbeelden op een aparte pagina in het cv).

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: maandag 02 januari 2023

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.